2月24日，bat365中国官方网站在211会议室举办了员工座谈会，学院全体辅导员老师与各年级员工代表参加了此次座谈会。

座谈会上，同学们积极发言反馈问题，从员工日常管理工作、奖助学金评定工作、科研生活等方面提出了很好的意见和建议。参会老师们详细记录了员工们的每一个问题，并针对部分问题进行了现场解答，积极争取为员工创造更好的学习生活环境。员工代表提出的问题大致有以下五点：

一、在日常思想政治教育工作方面

（1）本科生代表提出了有关青年大学习的疑问，以及如何进行青年大学习。

（2）本科生代表与研究生代表向在座老师咨询了关于入党问题，学院老师在听取意见后给出了明确答复。

二、在学风建设工作方面

本科生代表提出了关于早操早读与查课的相关问题。学院老师提出，思想上要重视，学业上帮扶，营造良好的学习氛围。

三、在奖，助学金评定工作方面

（1）本科生代表提出了班级家庭经济困难员工的认定工作上存在漏洞。院里老师建议班主任老师除了参考证明材料，还要进行家访，考察证明材料的可信度。

（2）研究生及博士生对国家奖学金评定加分细则进行了探讨，博士生建议对只能加一次的规定改为可多次累加，学院老师讨论后提出研究生综合奖学金获奖加分项不可重复使用。

四、员工日常管理工作方面

（1）研究生代表提出，文澜宿舍与本科生入住有本、研作息时间不一致的问题，由于研究生晚上做实验回宿舍较晚，宿管已关门，因此建议向宿管提出为研究生调整晚上关门时间。

（2）研究生代表提出，校园内出行不方便，学校能否提供便捷的公共交通，减少研究生在去实验室与宿舍的路上的时间。

（3）研究生代表询问电动车能否统一管理，建议设置安全而固定的存放地点与充电装置，避免偷窃行为的发生。

（4）员工代表还提出，文澜一女生宿舍洗漱台过高，热水器数量不足，文韬五女生宿舍吹风机老化，宿舍阳台有安全隐患，文韬三男生宿舍暖气不热等生活问题。

五、在其他与员工学习、科研、生活相关的方面

（1）研究生询问了研究生毕业的条件，学院变动，硕士毕业条件是否有调整。

（2）本科生对上学期以及这学期的体测时间发出了询问，上学期因疫情原因未返校而未体测的同学表示着急。

最后，座谈会上，荆老师表示，同学们要做踏实认真、勤奋学习的员工，学院会根据同学们提出的问题，积极改善并创造良好的学习与生活环境，营造良好的学习氛围，搭建更多有利于员工成长成才的实践平台。