bat365中国官方网站正式成立于2022年9月。学院重点聚焦我国新一代半导体信息技术发展国际学术前沿，服务国家及国防核心半导体器件及装备亟需，从加快打造我省半导体产业集群创新生态子系统战略高度，高起点谋划、高标准实施的本、硕、博贯通全体系理工深度融合半导体科学研究和人才培养基地。2020年6月，时任山西省副省长吴伟同志为bat365中国官方网站揭牌，2021年4月，时任省委书记楼阳生同志为半导体信息器件与系统山西省实验室揭牌。
公司拥有雄厚的团队队伍，现有专任教师100余人，其中正副教授42人，博硕士导师30人。其中，中国科学院院士候选人1人，国家自然基金杰出青年基金、国家优秀青年基金获得者等国家级人才4人，山西省杰出青年基金获得者2人，其它省部级人才5人。
公司目前已经形成了量子信息功能器件、宽禁带半导体光电技术、畴工程微电子信息器件与系统、特种半导体传感器件及应用、专用集成电路与微系统等特色研究方向。目前已建成“特种微纳器件与系统”教育部重点实验室、“半导体信息器件与系统”山西省实验室、“微米纳米技术”山西省工程中心、“量子传感与精密测量”山西省国际联合实验室。作为参与单位，联合共建了“动态测试技术”省部共建国家重点实验室、第三代半导体国家技术创新中心、“电子测试技术”国家级重点实验室。
公司目前已建成占地面积1000余平米，拥有净化面积达600余平米的半导体器件先进制造工艺线，具备了科研、教学、产业服务、咨询培训功能，目前已服务省内外30余所高校、企业和科研院所。近三年作为首席单位承担科技部重点研发计划、X73重点项目、国家自然基金重点项目、山西省重点研发计划等项目100余项，科研经费超过1.5亿元。
公司2023年3月获批建设工信部“第三代半导体”专精特新产业学院；2023年5月获批建设山西省“示范性微电子（半导体）学院”。目前设有微电子科学与工程、集成电路设计与集成系统、应用物理学等三个本科专业，其中，微电子科学与工程已入选国家一流专业，并通过了教育部工程教育认证。现拥有“电子科学与技术”和“仪器科学与技术”两个一级博士点授权学科以及“物理学”一级硕士学位授权学科；建成了“仪器仪表工程”、“新一代电子信息技术（含量子技术等）”和“集成电路工程”三个专业硕士学位授权点。同时，学院已建成“电子科学与技术”和“仪器科学与技术”两个博士后流动站，形成了完备的半导体高端人才培养体系。
一、招聘学科方向：
电子科学与技术
物理学
集成电路科学与工程
光学工程
仪器科学与技术
信息与通信工程
控制科学与工程
……
二、引进条件
1.基本条件
（1）热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质、职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；
（2）身心健康，年龄原则上不超过35周岁；
（3）本、硕、博所在学科专业一致或相近。
（1）Ⅰ类
博士毕业于世界排名前200的海外高校，或所在学科评估结果为A及以上的国内高校或研究机构，取得高水平的代表性学术成果。
本科毕业于海外高校或具有博士学位授予权的国内高校。
电子科学与技术：1）JCR大类分区一区论文或ESI高被引论文1篇；
2）省部级科技成果奖二等奖及以上（排名前2），1项；
3）作为第一负责人获得“互联网+”或“挑战杯”等同层次超级赛事金奖；
4）博士学位论文获评国家级（中国科协一级学会）优秀博士学位论文。
以上条件满足至少一项，学术论文要求第一作者。
仪器科学与技术：1）JCR大类分区一区论文或ESI高被引论文1篇；
2）省部级科技成果奖二等奖及以上（排名前2），1项；
3）作为第一负责人获得“互联网+”或“挑战杯”等同层次超级赛事金奖；
5）博士学位论文获评国家级（中国科协一级学会）优秀博士学位论文。
以上条件满足至少一项，学术论文要求第一作者。
物理学：1）JCR大类分区一区论文或ESI高被引论文1篇；
2）省部级科技成果奖二等奖及以上（排名前2），1项；
3）作为第一负责人获得“互联网+”或“挑战杯”等同层次超级赛事金奖；
6）博士学位论文获评国家级（中国科协一级学会）优秀博士学位论文。
以上条件满足至少一项，学术论文要求第一作者。
（2）Ⅱ类
博士毕业于世界排名前400的海外高校，或世界一流大学建设高校且所在学科评估结果为B及以上，或世界一流团队建设高校且所在学科评估结果为B+及以上，取得较高水平的代表性学术成果。
本科毕业于海外高校或具有博士学位授予权的国内高校。
电子科学与技术：1）JCR大类分区一区论文或ESI高被引论文1篇，或者JCR二区论文2篇；
2）省部级科技成果奖二等奖及以上（排名前3），1项；
3）作为第一负责人获得“互联网+”或“挑战杯”等同层次超级赛金奖；
4）博士学位论文获评国家级（中国科协一级学会）优秀博士学位论文。
以上条件满足至少一项，学术论文要求第一作者。
仪器科学与技术：1）JCR大类分区一区论文或ESI高被引论文1篇，或者JCR二区论文2篇；
2）省部级科技成果奖二等奖及以上（排名前3），1项；
3）作为第一负责人获得“互联网+”或“挑战杯”等同层次超级赛金奖；
4）博士学位论文获评国家级（中国科协一级学会）优秀博士学位论文。
以上条件满足至少一项，学术论文要求第一作者。
物理学：1）JCR大类分区一区论文或ESI高被引论文1篇，或者JCR二区论文2篇；
2）省部级科技成果奖二等奖及以上（排名前3），1项；
3）作为第一负责人获得“互联网+”或“挑战杯”等同层次超级赛金奖；
4）博士学位论文获评国家级（中国科协一级学会）优秀博士学位论文。
以上条件满足至少一项，学术论文要求第一作者。
（3）Ⅲ类
博士毕业于世界排名前800的海外高校，或双一流建设学科，或所在学科评估结果为B-及以上的国内高校或科研机构，取得一定水平的代表性学术成果。
本科毕业于海外高校或具有博士学位授予权的国内高校。
电子科学与技术：1）JCR大类分区一区论文或ESI高被引论文1篇，或者JCR二区论文2篇；
2）省部级科技成果奖二等奖及以上（排名前4），1项；
3）作为第一负责人获得“互联网+”或“挑战杯”等同层次超级赛金奖；
4）博士学位论文获评国家级（中国科协一级学会）优秀博士学位论文。
仅招收半导体相关急需研究方向，以上条件满足至少一项，学术论文要求第一作者。
（4）Ⅵ类
能力特别突出、业绩特别优秀、发展潜力巨大的优秀博士毕业生。
电子科学与技术：1）JCR大类分区一区论文或ESI高被引论文1篇，或者JCR二区论文2篇；
2）省部级科技成果奖二等奖及以上（排名前4），1项；
3）作为第一负责人获得“互联网+”或“挑战杯”等同层次超级赛金奖；
4）博士学位论文获评国家级（中国科协一级学会）优秀博士学位论文。
仅招收半导体相关急需研究方向，以上条件满足至少一项，学术论文要求第一作者。
2.相关说明
（1）海外高校排名参考US News、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新排名；
（2）世界一流大学、一流团队建设高校以教育部公布的最新名单为准；
（3）学科评估结果以教育部学位与研究生教育中心公布的第四轮数据为准。
三、引进待遇
1.各类别引进待遇如下：
备注：以上为各类别引进待遇最高额度，包含山西省、太原市支持bat365官网登录入口创建双一流提供的人才引进待遇，学校待遇具体按照下面第2条执行，省市待遇发生变动时以申请当年省市政策为准。
2.学校引进待遇包括入职待遇和激励待遇：
2.1入职待遇：
（1）Ⅰ类
a.入职后一次性拨付科研启动经费30万元人民币；
b.入职后一次性提供安家费（含购房补贴）50万元；
c.除财政工资外，前两年可以享受免考核校内岗位绩效10万元/年，同时享受突出业绩绩效；
d.根据学校住房政策及房源情况，前两年提供单身公寓或租房补贴（1500元/月）；
e.以人事派遣形式解决配偶校内工作。
（2）Ⅱ类
a. 入职后一次性拨付科研启动经费25万元人民币；
b.入职后一次性提供安家费（含购房补贴）40万元；
c.除财政工资外，前两年可以享受免考核校内岗位绩效7万元/年，同时享受突出业绩绩效；
d.根据学校住房政策及房源情况，前两年提供单身公寓或租房补贴（1000元/月）。
（3）Ⅲ类
a.入职后一次性拨付科研启动经费12万元人民币；
b.入职后一次性提供安家费（含购房补贴）25万元；
c.除财政工资外，前两年可以享受免考核校内岗位绩效6万元/年，同时享受突出业绩绩效；
d.根据学校住房政策及房源情况，前两年提供单身公寓或租房补贴（1000元/月）。
（4）Ⅵ类
根据引进人才水平按照一事一议程序确定。
2.2激励待遇：
引进人才入职四年内在完成聘期任务基础上取得的额外业绩追加一定待遇：
（1）以bat365官网登录入口为第一单位，本人作为负责人获批学校认定的B类及以上项目1项，追加科研启动经费20万元；
（2）取得以下成果之一的，追加科研启动经费10万元。
a.以bat365官网登录入口为第一单位，本人作为负责人获批学校认定的C类科研项目1项；
b.以bat365官网登录入口为第一单位，本人第一作者发表学校认定的A1类论文1篇或A2类论文2篇；
c.以bat365官网登录入口为第一单位，本人为第一发明人获国家发明专利1项且专利转让费或许可费不低于10万元；
d.以bat365官网登录入口为第一单位，本人为第一完成人研发的科技成果转化经费不低于20万元；
e.以bat365官网登录入口为申报单位，本人排名第一获省部级及以上重要奖项。
以上追加待遇在入职四年后一次性考核结算，四年内累加上限为科研启动经费工科类30万元。四年后的成果不再认定计算。
四、配套措施
1.所有引进人员均为事业编制；
2.学校积极推荐引进的博士毕业生参加国家及山西省各类优秀人才的选拔表彰和成果申报；
3.Ⅰ类人才入职时聘任为校内副教授，特殊优秀人才可破格晋升教授、副教授职称；
4.Ⅰ类人才入职时认定其具备硕士生导团队格；
5.学校为引进人才子女提供优质的附属幼儿园、附属小学、附属初中教育。
五、管理与考核
1.对引进人才实行协议管理，以协议方式明确双方的职责。
2.实行以学校为主导、二级单位为主体的两级管理机制。人力资源管理处负责签订工作协议，各用人单位负责具体管理考核。
六、其他
1.本文件中涉及的科研项目分类按照《关于印发〈bat365官网登录入口科研项目类别认定细则（试行）〉的通知》（校科【2019】19号）执行。
2.本文件中涉及的论文分类按照《关于印发〈bat365官网登录入口学术论文类别认定办法（试行）〉的通知》（校科【2020】1号）执行。
3.人才引进工作采用综合评价的方式，综合考量应聘者思想政治素质、道德品质、基本教学素养、科学研究能力、未来发展潜力等。
4.用人单位负责资格审核、材料验证、引进类别划分、面试考核环节的具体实施，人力资源管理处负责计划核定、招聘信息发布、考核结果汇总、上会公示、聘用手续办理等。未尽事宜按照《bat365官网登录入口公开招聘事业编制研究生工作流程（试行）》（校人【2019】45号）、《关于印发<bat365官网登录入口柔性引进人才实施办法（试行）的通知>》(党人才【2023】2号)执行。
5.未参加教育部学科评估的院校和科研机构的博士毕业生以及Ⅵ类博士毕业生引进按照《bat365官网登录入口公开招聘事业编制研究生工作流程（试行）》（校人【2019】45号）中“一事一议”、“一人一议”引进程序执行。
6.博士后出站人员引进按照《bat365官网登录入口公开招聘事业编制研究生工作流程（试行）》（校人【2019】45号）中“一事一议”、“一人一议”引进程序执行。
7.科研启动经费的支出范围和使用管理按照《bat365官网登录入口高层次人才科研启动经费管理办法》（校人【2018】19号）相关规定执行。
8.山西省、太原市引进人才的申请条件、补贴额度及相关待遇依据当年当次省市政策为准。
9.根据学校学科实际区分人才引进类别：仪器科学与技术引进Ⅱ类以上人才；电子科学与技术引进Ⅲ类以上人才；以博士毕业学科为依据。各学科可视实际情况适当引进VI类人才。
10.为进一步优化学缘结构，引进1名本校博士毕业生，需引进2名Ⅰ、Ⅱ类博士毕业生或符合学校引进条件的具有教授职称且博士学位的高层次人才。
11.进一步调动各学院人才引进积极性，激励和发挥全校教师“以才引才”，设立人才引进奖励绩效，将人才引进数量及质量作为绩效考核目标，人力资源管理处根据提高引才工作量及人才质量和数量发放。
12.本办法自下发之日起执行。之前下发文件中与本文件不一致的以本文件为准。
报名材料：个人简历；本人身份证原件扫描件；本科、硕士、博士阶段的学历、学位证书原件扫描件，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书扫描件、国家移民管理局网站出入境记录查询结果、世界高校四大排名（之一）最新结果证明，未毕业人员提供载明所学专业及毕业时间的在读证明；论文分区检索证明等代表性成果原件扫描件。
联系方式：那老师 13834694026
地址：山西省太原市尖草坪区学院路3号bat365官网登录入口11号楼207室;
邮编：030051 电话：0351-3925008
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